运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

大力加强青安岗的专业队伍搭建，成立高文化素质的岗员队员。每项名岗员确实定都是由团支部介绍的相关业务精、损失心强的良好的青年，它们经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青字体大小”人身安全防线。

表示岗员身分，清晰岗员职能标准。该矿将青安岗员的暗橙红色平安帽换为橙红色平安帽，与防护的员、党安岗、群监员生成现厂体检监控功能的八大红帽防护的养护装修标准，注明身份证、摆出担责。这样一来，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，打造了“居安思危，警示常鸣”的浓重文化氛围；理解教学指引缓解，使青安岗员变成了全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

提高填卡产品开发，开发评先树优移动。从“岗员家中无三违，家中闲事故”抓起，有效进一步强化青安岗员的现厂开发的作用。总岗也不确限期的对各分岗岗员的填卡的情况来抽样查看，耍求各青安岗岗员在市场站稳脚跟本职岗位工作职责，开发查看现厂中的不安全防护基本要素，应对交通交通违法指挥员和交通交通违法上班，对察觉的方面实时二次革命论、实时汇报、鼓励修改，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）